Head of Talent Brand & Hiring – rakenna vetovoimaa, joka saa aikaan kasvua

Entä jos brändi, rekrytointi ja -markkinointi eivät olisikaan erillisiä palasia – vaan yksi kokonaisuus, jota sinä pääset johtamaan? Olet pohtinut, että olisipa rooli, jossa nämä kaikki yhdistyisivät vaikuttavuuden aikaan saamiseksi.

Tämä on rooli sinulle, jota motivoi kasvu, kokeileminen ja oman, sekä tiimisi, kädenjälkesi näkyminen kasvussa.. Kasvu numeroissa, tekemisessä ja ihmisissä.

🚀 Tämä voi olla rooli sinulle, joka olet kaivannut paikkaa, jossa päästä näyttämään, mihin kaikkeen olet kykenevä. Sinun ei tarvitse olla valmis, mutta menestyminen edellyttää rohkeutta löytää uusia mahdollisuuksia, tarttua niihin ja uskallusta yrittää. Sen vastapainoksi saat vapautta käyttää luovuuttasi ja resurssit tehdä näyttäviäkin juttuja. Jo tässä kohtaa vinkkaan, että käy kurkkaamassa menoa Instagramissa: 👉 https://www.instagram.com/nordicsalescrew/. ja https://www.instagram.com/face2facecreativessuomi/

Olemassa oleva ei aseta sinulle raameja, vaan lähtötason!

Roolin osa-alueet yhdellä silmäyksellä:

✅Vastaat kokonaisuudesta, jossa rakennat kahta Talent-brändiä ja johdat rekrytointia, jotta oikeat ihmiset löytävät teille – ja kasvutavoitteet toteutuvat.

✅Brändit. Tässä roolissa toimit käytännössä brändijohtajana, jonka asiakas on kandidaatti – ja tehtävänäsi on rakentaa jatkuvaa vetovoimaa Nordic Sales Crew’ta ja Face2FaceCreatives kohtaan.

✅Employer Branding. Johdat työnantajamielikuvaa sekä sisäisesti että ulkoisesti – strategisesta suunnittelusta ja liiketoimintatavoitteista johdetusta budjetoinnista aina tulokaskokemukseen asti. Varmistat, että lupaus ja todellisuus kohtaavat, ja että se näkyy konkreettisesti hakijamäärissä, laadussa ja lopulta kasvussa.

✅Rekrytointimarkkinointi ja kumppanuudet. Johdat, ideoit ja seuraat sitä jatkuvasti niin, että liidivirta pysyy laadukkaana ja ennustettavana.

✅Talent Acquisition. Johdat rekrytointia yhdessä rekrytointipäällikön kanssa ja kehität jatkuvasti tapoja tavoittaa ja kohdata ehdokkaita entistä tehokkaammin – kokemusta vaalien. Varmistat, että hakijakokemus on priimaaa onnistutte voittamaan tiimeihin ne sopivimmat ja parhaat tekijät.

✅Tapahtumat. Tapahtumat eivät ole pelkkää rekrytointia varten – eivätkä todellakaan mitään perusständejä. Ne ovat kokemuksia, jotka jäävät mieleen. Tapahtumat ovat osa kulttuuria ja tapa näyttää, miltä Nordic Sales Crew oikeasti tuntuu.

💡 Messut, ständit ja oppilaitosyhteistyö ovat vasta lähtötaso. Sen lisäksi rakennat yhteisöllisyyttä ja tarinaa sisäisillä tapahtumilla, kuten kuukausittaisilla aamiaisilla, vuosittaisella Gaala-illalla ja Sport Academylla. Ja tämä on lähtötaso – mitä uutta sinä ideoisit?

✅Tiimisi kanssa toteutatte vuosittain 500–600 myyjän rekrytointia eri puolille Suomea. Johdettavanasi on kuuden hengen tiimi itsenäisiä tekijöitä. Sinun roolisi on nostaa heidän tekemisensä seuraavalle tasolle – valmentaa, sparrata ja ennen kaikkea sytyttää.

Mikä tekee tästä roolista erityisen? Tämä rooli on jotain muuta kuin totuttu Head of Talent Acquisition – siksi kutsumme sitä Head of Talent Brand & Hiring -rooliksi. Haluamme tuoda esiin, kuinka keskeisessä roolissa brändi ja rekrytointimarkkinointi ovat kasvun rakentamisessa ja tämän tehtävän onnistumisessa..

Roolin ytimessä on vetovoiman rakentaminen kokonaisuutena: miltä näytätte, miltä tunnutte ja miltä työskentely teillä oikeasti tuntuu arjessa.

Et tee vain yhteistyötä markkinoinnin kanssa, vaan johdat sitä. Tekeminen on tavoitteellista, mitattavaa ja jatkuvasti kehittyvää. Rekrytointimarkkinointi ei ole kampanjoita silloin tällöin, vaan jatkuvasti toimiva ja optimoitu liidikone.

Ehkä merkittävin ero löytyy kuitenkin brändistä. Nordic Sales Crew’n brändi on rakennettu ensisijaisesti osaajia varten, ei asiakkaita. Se on harvinaista – ja tekee tästä roolista poikkeuksellisen vaikuttavan. Pääset rakentamaan vetovoimaa suoraan kohderyhmälle ja näkemään sen vaikutuksen konkreettisesti arjessa ja työyhteisössä.

Siksi tämä rooli on erityisen laaja-alainen ja siksi ideaali kasvunasenteelliselle tekijälle.

Miltä onnistuminen roolissa näyttää – ja miten sitä mitataan?

Tässä roolissa rima ja tekemisen taso on jo korkealla – mutta niin on myös vaikutus. Kukaa ei kuitenkaan tule odottamaan sinulta täydellisyyttä ja tuloksia ensimmäisestä päivästä alkaen, mutta odotamme, että tartut ohjaksiin, opit nopeasti ja viet asioita eteenpäin omalla draivikkaalla otteellasi.

3 kuukauden kohdalla

● Olet ottanut roolin omaksesi. Et jäänyt odottamaan lupaa, ohjeita tai suuntaa, vaan lähdit rakentamaan sitä.

● Ymmärrät tässä kohtaa liiketoiminnan rytmin ja sen, mitä se tarkoittaa johtamasi kokonaisuude näkökulmasta.

● Samalla olet saanut rakennettua luottamuksen tiimiin ja keskeisiin sidosryhmiin – sinuun luotetaan, ja sinä olet kartalla.

6 kuukauden kohdalla

● Alat nähdä oman kädenjälkesi.

● Olet saanut tärkeimmät ihmiset ja kumppanit puolellesi ja tekeminen on alkanut kehittyä näkyvästi.

● Olet tuonut oman erityisyytesi osaksi työyhteisöä ja olet näkyvä osa sitä.

12 kuukauden kohdalla

● Tiivis vuoropuhelu myynnin kanssa on parantanut ennustettavuutta. Tekeminen on proaktiivisempaa ja systemaattisempaa.

● Olet tuonut mukanasi uusia ideoita, jotka näkyvät arjessa.

● Olemme pysyneet kilpailijoita edellä, koska olet uskaltanut ehdottaa, kokeilla, oppia ja kehittyä jatkuvasti.

Keskeiset KPI-mittarit kokonaisuudelle ja onnistumisesi seuraamiseen

Tekemistä ja onnistumista seurataan tiiviisti, ei pelkästään numeroiden vuoksi, vaan siksi, että tiedämme mikä toimii ja missä voimme olla vielä parempia.

Keskeisiä mittareita ova: 💰 Cost per hire 🔁 Budjetin seuranta ja sen tuottavuus 📈 Rekrytointivolyymi vs. tavoite 🎯 Kanavien tehokkuus (mistä parhaat tekijät oikeasti tulevat)

Kriittiset osaamiset, joita etsimme Uskomme vahvasti ihmisten potentiaaliin sekä kykyyn oppia ja kehittyä, sekä ylittää itsensä. Samalla tunnistamme, että tässä liiketoimintakriittisen roolissa onnistumisen kannalta on tärkeää, että sinulla on jo näiden osa-alueiden keskeiset taidot hallussa.

● Kokemus tavoitteellisesta ympäristöstä ja sen johtamisesta. Sinulla on kokemusta tavoitteellisesta volyymirekrytoinnista tai markkinoinnista, ja ennen kaikkea ymmärrys siitä, miten rakennetaan koneisto, joka tuottaa tulosta systemaattisesti.

● Johtamiskokemus. Olet tottunut johtamaan ihmisiä ja kokonaisuuksia. Saat tiimit toimimaan, mutta et tyydy siihen – viet tekemistä jatkuvasti eteenpäin ja nostat kaikkien tasoa askel kerrallaan.

● Aloitteellisuus. Tartut asioihin oma-aloitteisesti etkä jää odottamaan valmiita vastauksia. Viet tekemistä eteenpäin rohkeasti, kokeilet uutta ja kannat vastuun myös silloin, kun kaikki ei mene ensimmäisellä kerralla nappiin.

● Kielitaitosi on sujuva sekä suomeksi että englanniksi, eikä se rajoita vuorovaikutustasi tai vaikuttamistasi. Ruotsin kielen osaaminen on Nordic-ympäristössä selkeä etu.

Palkka, edut ja muut käytännön asiat

● Palkkaus: Keskustellemme tämän kanssasi ensivaiheessa

● Työskentelytapa: Hybridi, toimisto Helsingin keskustassa.

● Aloitus: Olemme valmiudessa toivottaa uusi työkaverimme mukaan vaikka heti, joten toivomme, että aloittaisit vielä kevään aikana.

Vielä Nordic Sales Crewstä ja sen kulttuurista

Nordic Sales Crew on ulkoistetun myynnin kumppani, joka rakentaa asiakkaidensa kasvua aidoissa kohtaamisissa. Uskomme, että parhaat tulokset syntyvät, kun ihmiset kohtaavat ihmiset – siksi meidät löytää sieltä, missä ihmiset liikkuvat: kaduilta, kauppakeskuksista, tapahtumista, ovelta ovelle ja pyörien selästä.

Vuonna 2022 Nordic Sales Crew liittyi osaksi Face2Face Group -konsernia. Tänään olemme kansainvälinen toimija, joka toimii Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa – ja yhdistää tekemisessään myynnin, markkinoinnin ja teknologian.

Kulttuuriamme ohjaa vahva kasvun mentaliteetti. Meillä sinua rohkaistaan uskomaan itseesi, kokeilemaan uutta ja kehittymään jatkuvasti. Juuri tämä ajattelu on vienyt meitä kilpailijoiden edelle – ja siellä aiomme myös pysyä.

Kuulostaako sinulta? Halutessasi jutella lisää ennen haku päätöstä, tavoitat rekrytointikumppanimme Ennable, soittamalla ja / tai viestillä Enna Forsström p. 0407759755 & Linkedin kautta. Näin haet tehtävään

● Jos sinulla ei ole valmista CV:tä tai hakemuskirjettä, ei haittaa. Tärkeintä on, että ilmaiset kiinnostuksesi. Voit jättää hakemuksen esimerkiksi LinkedIn-profiilillasi – käymme loput läpi yhdessä keskusteluissa.

● Hakuaika: 24.4.2026 asti